为助力新员工更好地融入公司，加强企业文化宣贯、营造团结氛围，促进员工个人发展与公司发展紧密结合，12月12日，重庆设计集团市建科院公司在建科大厦1804会议室组织开展2023年度新员工入职培训。公司党委书记、董事长冉龙彬，党委委员、监事会主席王钊，党委委员、副总经理邹云华，党委委员、纪委书记、工会副主席赵中娅出席开班仪式。各子（分）公司、各部门44名新员工参加。

开班仪式由邹云华副总经理主持，他对新员工的到来表示热烈欢迎，并提出关于“自我加压、增强学习动力，学以致用、提升学习实效，严格要求、强化组织纪律观念”的三点要求。

开班仪式后，冉龙彬董事长为新员工讲授“董事长第一课”，集中对企业文化、公司发展历程、战略目标及发展趋势等进行了介绍。他指出，一方面新员工应全面理解公司发展历程、战略，统一思想“铸魂”，另一方面要全面投入构建业务发展“332”战略布局，面向未来发展“强链”。具体来讲，一是要厚植优势、把握大势，全局意识有新提升；二是承前启后、继往开来，工作观念有新提升；三是干在实处、走在前列，前进目标有新提升；四是夯基垒台、纲举目张，干事能力有新提升；五是提升状态、廉洁修身，处事情怀有新提升。他强调，新员工应将初心和使命真正记于心、践于行，以优异的成绩回报企业、回报社会，与公司发展同呼吸、共命运，共同朝着打造西部领先、国内一流的城乡建设全生命周期科技产业服务商的目标阔步前进。

在随后的培训中，公司劳模代表李成芳，优秀员工代表李英成、谭玉阳，新员工代表雷涛、杨钱丰进行了发言。之后，以“个人职业生涯规划”、“未来发展期望”为主题的小组讨论拉开了下午培训的帷幕。在讨论中，每位新员工畅所欲言，通过头脑风暴，增强对自身职业规划和未来的发展的认识以及对彼此的了解。新员工还参加包括意识形态及廉政教育、合规及防风险意识、质量安全管理、制度规范及职业生涯规划等专项培训。

结业仪式上，邹云华副总经理强调新员工应共同承担责任，锐意进取，为实现公司高质量发展贡献自己的力量，他对新员工提出六个方面的希望和要求，即“坚定信念、终身学习、坚守底线、转变角色、树立目标、调整心态”。

本年度新入职员工中，本科及以上人数占比82%，中高级职称人才占比36%，持证人数占比39%。截止目前，市建科院公司职工人数中本科及以上学历占比77%，持中高级职称员工占比64%，同比均有提升。一直以来，市建科院把“聚焦可持续发展开展价值创造，有效提升企业长期价值的实现能力”作为重点任务，以更好发挥人才的基础性﹑战略性支撑作用，深入实施新时代人才强企战略﹐持续深化人才发展体制机制改革为重点内容，为对标世界一流价值创造行动持续努力。今后，市建科院公司将进一步把人力资源作为公司的核心战略资源，提高人力资源管理战略定位，优化人才结构，实现人才强企、战略创新的总目标。